«Радуга» уверенно вступила в новую «пятидесятилетку»
Вот так емко можно охарактеризовать политику, генеральную линию, курс сначала завода, потом АО «Радуга», которых он придерживается вот уже более 50 лет. «СО» неоднократно писала о достижениях предприятия, его дружном и сплоченном коллективе, в котором трудятся настоящие профессионалы, любящие свою работу. Посетив «Радугу» в очередной раз, мы убедились: завод твердо стоит на ногах, наращивает обороты, модернизирует производство.
«Все у нас прекрасно, – такими словами встречает корреспондентов «СО» генеральный директор АО «Радуга» Эльбрус Тавасиев. Согласитесь, в наше время подобный настрой на производстве нечасто встретишь. – Объемы каждый год увеличиваются. В 2023 году – 357 млн 735 тысяч рублей, в 2024 – 503 млн 351 тысяча рублей, 2025 год – 806 млн 687 тысяч рублей. Справляемся нормально, своими силами, но люди нужны. Каждый раз даем объявление в вашу газету «Требуются работники…», а результатов мало. Мы готовы обучать сварщиков, слесарей, регулировщиков… Лишь бы приходили люди, у которых есть желание работать на заводе».
И тут хотелось бы напомнить, о каком уникальном и поистине героическом – выстоял, не закрылся в разрушительные 90-е годы, – предприятии идет речь. Завод «Радуга» начал свою работу в 1975 году как цех-филиал лианозовского электромеханического производственного объединения «Утес». Выпускал продукцию как военной, так и бытовой направленности. Большим спросом пользовались трехпрограммные радиоприемники, медицинские стерилизаторы и ингаляторы. Но все же «Радуга» по праву считается одним из базовых предприятий оборонной радиоэлектронной промышленности Российской Федерации.
Конечно, сегодня это уже не та «Радуга», что была в советские годы. Техническое перевооружение, в том числе, приобретение современного оборудования, обучение сотрудников на головном предприятии, разработка и внедрение новых технологий, кардинальное обновление системы менеджмента качества и многое другое помогло предприятию не просто удержаться в обойме, но и идти вперед, повышая эффективность и производительность труда, своевременно и качественно выполняя заказы, тем самым способствуя их увеличению. Завод зарекомендовал себя как надежный и ответственный партнер, создав репутацию современного, технически и профессионально оснащенного, уверенно смотрящего в будущее.
Но в то же время, и это большой плюс сегодня, на предприятии сохранились и бережно выполняются социальные меры поддержки сотрудников. Это и стабильная, высокая для республики заработная плата, в том числе и 13-я, «выслуга лет», материальная помощь к отпуску, санаторно-курортное лечение, бесплатные обеды в столовой, благоустроенное общежитие семейного типа.
Хотя на предприятии преобладают сотрудники «в возрасте», регулярная профориентационная работа, возможность обучения прямо на производстве, да и в целом причастность к рабочему классу, желание создавать что-то своими руками дают определенные результаты. Есть молодые люди, которые выбрали«Радугу». К примеру, в механо-сборочном цехе вот уже 10 лет трудится фрезеровщик 5-го разряда Радмил Дружинин. Он считает свою работу творческой, выполняет ее мастеровито, с настроением, поэтому ему со спокойной душой доверили новый современный фрезерный станок. Обучался на ветеринара, но решил пойти на завод учеником. Наставник Геннадий Борисов – на предприятии очень развит институт наставничества – ввел парня в курс дела, помог освоить специальность. «Непросто было, – вспоминает Радмил. – Учусь до сих пор. Это уже третий станок, на котором работаю. Легче, больше возможностей. Но профессия такая, что думать головой нужно постоянно. Как выточить деталь, как ее зажать, расположить – вот такие рационализаторские задачи». Начальник механо-сборочного и инструментального цехов Фатима Эттеева о Дружинине отзывается только с положительной стороны: ответственный, дисциплинированный, работает без брака, выпускает качественную продукцию. Кстати, в цех поступило новое оборудование – на одном из приобретенных станков и работает Радмил, что позволило снизить трудоемкость и увеличить выпуск продукции. С каждым годом продукция не только все более востребована, но и технически усложняется, поэтому модернизация производства необходима. Руководство завода это понимает и прикладывает все усилия к переоборудованию. К примеру, в прошлом году приобрели современную установку для лазерной резки, благодаря которой произошло значительное сокращение ручного труда. В этом году – сварочный аппарат. С учетом соблюдения техники безопасности производства смонтированы все вытяжки, система вентиляции и т.д. Забота о здоровье человека – на первом месте.
Продукция из механо-сборочного и инструментального цехов поступает на гальванику и участок лакокраски. Новейшие гальванические линии и очистные сооружения обеспечивают замкнутый цикл – никаких отходов в окружающую среду. И это говорит о заботе предприятия об экологии.
Далее детали поступают в сборочный цех. Сотрудник цеха, инженер по испытаниям Денис Донских буквально вчера защитился с отличием в СК ГМИ. Специальность – «микроэлектроника, наноэлектроника». Учебу совмещал с работой. «Более 20 лет назад пришел на завод после техникума с техническим образованием. Теперь вот защитился. Это мой прямой профиль на производстве. А вообще в электронике я с 6 лет. Начинал с кружка во Дворце культуры металлургов», – вспоминает Денис. У кого-то получается осваивать профессию после получения диплома, а у кого-то иной путь. Денис пришел на «Радугу» выпускником техникума, совсем «зеленым», учился у наставников, на практике – теперь вот логичный итог – диплом с отличием.
«Кадры решают все» – для «Радуги» это отнюдь не лозунг. Действительно, все делают люди. Своими умом и руками. А завод им помогает, поддерживает, направляет, наставляет.
На мой вопрос «В чем стабильность «Радуги?» Эльбрус Хаджиратович отвечает коротко: «Секретов нет. Все сотрудники работают добросовестно. Есть те, кто работает по 20, 30 и более лет. Есть и молодые, но они тоже влились в коллектив и работают на совесть». И дело не только в хорошей заработной плате. Уверенность, что твой труд ценят, ты защищен, тобой дорожат на предприятии порой стоит больше денег.
Но «Радуга» поддерживает не только своих. Она – надежный налогоплательщик в бюджет Северной Осетии. Цифры немалые: в 2023 году – 77 млн рублей, в 2024 – 135 млн рублей, в 2025 году – 191 млн рублей. И все эти средства идут на социально-экономическое развитие республики.
«Радуга» – в пути. Недавно отметив 50-летие со дня создания, она нацелена на новый рубеж. Есть коллектив, есть репутация, уважение от коллег и партнеров. Есть задачи и есть желание их решать.
И тут хотелось бы напомнить, о каком уникальном и поистине героическом – выстоял, не закрылся в разрушительные 90-е годы, – предприятии идет речь. Завод «Радуга» начал свою работу в 1975 году как цех-филиал лианозовского электромеханического производственного объединения «Утес». Выпускал продукцию как военной, так и бытовой направленности. Большим спросом пользовались трехпрограммные радиоприемники, медицинские стерилизаторы и ингаляторы. Но все же «Радуга» по праву считается одним из базовых предприятий оборонной радиоэлектронной промышленности Российской Федерации.
Конечно, сегодня это уже не та «Радуга», что была в советские годы. Техническое перевооружение, в том числе, приобретение современного оборудования, обучение сотрудников на головном предприятии, разработка и внедрение новых технологий, кардинальное обновление системы менеджмента качества и многое другое помогло предприятию не просто удержаться в обойме, но и идти вперед, повышая эффективность и производительность труда, своевременно и качественно выполняя заказы, тем самым способствуя их увеличению. Завод зарекомендовал себя как надежный и ответственный партнер, создав репутацию современного, технически и профессионально оснащенного, уверенно смотрящего в будущее.
Но в то же время, и это большой плюс сегодня, на предприятии сохранились и бережно выполняются социальные меры поддержки сотрудников. Это и стабильная, высокая для республики заработная плата, в том числе и 13-я, «выслуга лет», материальная помощь к отпуску, санаторно-курортное лечение, бесплатные обеды в столовой, благоустроенное общежитие семейного типа.
Хотя на предприятии преобладают сотрудники «в возрасте», регулярная профориентационная работа, возможность обучения прямо на производстве, да и в целом причастность к рабочему классу, желание создавать что-то своими руками дают определенные результаты. Есть молодые люди, которые выбрали«Радугу». К примеру, в механо-сборочном цехе вот уже 10 лет трудится фрезеровщик 5-го разряда Радмил Дружинин. Он считает свою работу творческой, выполняет ее мастеровито, с настроением, поэтому ему со спокойной душой доверили новый современный фрезерный станок. Обучался на ветеринара, но решил пойти на завод учеником. Наставник Геннадий Борисов – на предприятии очень развит институт наставничества – ввел парня в курс дела, помог освоить специальность. «Непросто было, – вспоминает Радмил. – Учусь до сих пор. Это уже третий станок, на котором работаю. Легче, больше возможностей. Но профессия такая, что думать головой нужно постоянно. Как выточить деталь, как ее зажать, расположить – вот такие рационализаторские задачи». Начальник механо-сборочного и инструментального цехов Фатима Эттеева о Дружинине отзывается только с положительной стороны: ответственный, дисциплинированный, работает без брака, выпускает качественную продукцию. Кстати, в цех поступило новое оборудование – на одном из приобретенных станков и работает Радмил, что позволило снизить трудоемкость и увеличить выпуск продукции. С каждым годом продукция не только все более востребована, но и технически усложняется, поэтому модернизация производства необходима. Руководство завода это понимает и прикладывает все усилия к переоборудованию. К примеру, в прошлом году приобрели современную установку для лазерной резки, благодаря которой произошло значительное сокращение ручного труда. В этом году – сварочный аппарат. С учетом соблюдения техники безопасности производства смонтированы все вытяжки, система вентиляции и т.д. Забота о здоровье человека – на первом месте.
Продукция из механо-сборочного и инструментального цехов поступает на гальванику и участок лакокраски. Новейшие гальванические линии и очистные сооружения обеспечивают замкнутый цикл – никаких отходов в окружающую среду. И это говорит о заботе предприятия об экологии.
Далее детали поступают в сборочный цех. Сотрудник цеха, инженер по испытаниям Денис Донских буквально вчера защитился с отличием в СК ГМИ. Специальность – «микроэлектроника, наноэлектроника». Учебу совмещал с работой. «Более 20 лет назад пришел на завод после техникума с техническим образованием. Теперь вот защитился. Это мой прямой профиль на производстве. А вообще в электронике я с 6 лет. Начинал с кружка во Дворце культуры металлургов», – вспоминает Денис. У кого-то получается осваивать профессию после получения диплома, а у кого-то иной путь. Денис пришел на «Радугу» выпускником техникума, совсем «зеленым», учился у наставников, на практике – теперь вот логичный итог – диплом с отличием.
«Кадры решают все» – для «Радуги» это отнюдь не лозунг. Действительно, все делают люди. Своими умом и руками. А завод им помогает, поддерживает, направляет, наставляет.
На мой вопрос «В чем стабильность «Радуги?» Эльбрус Хаджиратович отвечает коротко: «Секретов нет. Все сотрудники работают добросовестно. Есть те, кто работает по 20, 30 и более лет. Есть и молодые, но они тоже влились в коллектив и работают на совесть». И дело не только в хорошей заработной плате. Уверенность, что твой труд ценят, ты защищен, тобой дорожат на предприятии порой стоит больше денег.
Но «Радуга» поддерживает не только своих. Она – надежный налогоплательщик в бюджет Северной Осетии. Цифры немалые: в 2023 году – 77 млн рублей, в 2024 – 135 млн рублей, в 2025 году – 191 млн рублей. И все эти средства идут на социально-экономическое развитие республики.
«Радуга» – в пути. Недавно отметив 50-летие со дня создания, она нацелена на новый рубеж. Есть коллектив, есть репутация, уважение от коллег и партнеров. Есть задачи и есть желание их решать.