В Кадровом центре РСО–А рассказали о нововведениях в работе этой службы
На пресс-конференции руководителя Кадрового центра РСО–А Сослана ДЗИТИЕВА эти три слова прозвучали как ключевые задачи, которые стоят перед службой занятости в 2026 году.
Перед тем как подробно остановиться на модернизации системы, которая уже 4 года идет в России, начальники отделов рассказали об итогах работы в 2025 году.
Тамара Карсанова, возглавляющая отдел активной политики, анализа рынка, труда и статистики, отметила, что в 2025 году в службу занятости в поисках работы обратились 8187 человек, из них трудоустроены 1471, признаны безработными свыше 1700 граждан. Служба также реализует спецпрограмму «Содействие занятости», в рамках которой 157 человек, среди которых выпускники образовательных организаций, не имеющие опыта работы по полученной профессии, прошли стажировку. Еще одна программа предусмотрена для категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы. К ней относятся инвалиды, одинокие, многодетные родители, лица предпенсионного возраста, молодежь от 18 до 25 лет и т.д. По данному направлению трудоустроено 95 человек. Третья программа – трудоустройство несовершеннолетних от 14 до 18 лет. Дети могут привлекаться к легкому труду без вреда для здоровья, и таких детей в республике 1550. Четвертая спецпрограмма по профобучению по нацпроекту «Кадры». В ней приняли участие 199 человек. От общего количества обратившихся более 500 жителей республики устроены на постоянную работу.
Одна из категорий граждан, которой уделяется приоритетное внимание, – участники СВО и члены их семей. В 2025 году Кадровый центр РСО–А организовал для них мероприятие. Рассказала об этом начальник отдела методического сопровождения и контакт-центра Мадина Макиева.
«В 2025 году из республиканского бюджета на предоставление единовременной финансовой помощи безработным гражданам на организацию собственного дела было выделено свыше 5 млн руб., – отметила Мадина Макиева. – Участников СВО и членов их семей выделили как приоритетную категорию для получения грантовой поддержки. Максимальная сумма выплаты на организацию предпринимательской деятельности составляет 500 тыс. руб.».
На рассмотрение комиссии поступило 12 заявок, 9 – от участников СВО, 3 заявки от членов семей участников СВО. Их бизнес-проекты были направлены на осуществление разведения крупного рогатого скота, торговли, создание точки общественного питания, прокат строительных инструментов и т.д. По итогам рассмотрения 11 заявителей из Алагирского, Моздокского и Пригородного районов получили единовременную финансовую помощь. Еще по одному жителю Ирафского и Правобережного района – тоже в списке получивших.
Заключительная часть пресс-конференции была посвящена предстоящей модернизации. Впрочем, предстоящей ее трудно назвать. Выше уже было сказано, что преобразования всей системы службы занятости идут четвертый год и коснулась они более 40 субъектов. По словам Сослана Дзитиева, «мы попали в четвертую волну» вместе с еще тринадцатью субъектами.
«Подготовка к ней началась еще в декабре 2024 года, когда было заключено соглашение о софинансировании между Федеральной службой занятости и правительством нашей республики. По условиям соглашения, на проведение комплексной модернизации из федерального бюджета выделено около 285 млн рублей, и около 3 млн руб. – из республиканского», – рассказал руководитель.
До середины 2025 года в республиканскую службу занятости входило девятьцентров занятости населения в районах республики и во Владикавказе. Комплексная модернизация подразумевает централизацию в виде создания единого юрлица – Центра занятости РСО–А. В нее вошли девять территориальных отделений и управляющий центр, который взял на себя организационно-методические, консультационные функции, контроль и управление. Сослан Дзитиев также подчеркнул, что в 2026 году им предстоят существенные преобразования, текущий ремонт во всех территориальных отделениях, техническое обновление и приведение к единому фирменному стилю (ребрендинг). Все специалисты кадрового центра прошли соответствующее обучение. Теперь в службе появятся карьерные консультанты, которые будут содействовать в поиске работы, помогут составить индивидуальный план и построят карьерную траекторию с учетом запросов клиентов, организуют собеседование.
«Главное в комплексной модернизации – это не ремонт, а создание комфортных условий и для заявителей, и для работников. Это путь к эффективной и результативной работе», – отметил руководитель Кадрового центра РСО–А.
В рамках модернизации, по условиям соглашения, специалисты службы должны разработать и внедрить на уровне региона десять сервисов, 5 – для граждан и 5 – для работодателей. На базе кадрового центра будет создан единый контакт-центр. Это разгрузит специалистов, у которых будет возможность полностью сосредоточиться на обработке обращений от граждан. Об этих новшествах рассказал заместитель директора Ацамаз Худиев.
Основная цель модернизации – это внедрение новых методов работы, повышение эффективности взаимодействия сотрудника с клиентами, это ориентированность на заявителя. Получится ли? – покажет время.
Фото Дианы ДЖИОЕВОЙ
Тамара Карсанова, возглавляющая отдел активной политики, анализа рынка, труда и статистики, отметила, что в 2025 году в службу занятости в поисках работы обратились 8187 человек, из них трудоустроены 1471, признаны безработными свыше 1700 граждан. Служба также реализует спецпрограмму «Содействие занятости», в рамках которой 157 человек, среди которых выпускники образовательных организаций, не имеющие опыта работы по полученной профессии, прошли стажировку. Еще одна программа предусмотрена для категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы. К ней относятся инвалиды, одинокие, многодетные родители, лица предпенсионного возраста, молодежь от 18 до 25 лет и т.д. По данному направлению трудоустроено 95 человек. Третья программа – трудоустройство несовершеннолетних от 14 до 18 лет. Дети могут привлекаться к легкому труду без вреда для здоровья, и таких детей в республике 1550. Четвертая спецпрограмма по профобучению по нацпроекту «Кадры». В ней приняли участие 199 человек. От общего количества обратившихся более 500 жителей республики устроены на постоянную работу.
Одна из категорий граждан, которой уделяется приоритетное внимание, – участники СВО и члены их семей. В 2025 году Кадровый центр РСО–А организовал для них мероприятие. Рассказала об этом начальник отдела методического сопровождения и контакт-центра Мадина Макиева.
«В 2025 году из республиканского бюджета на предоставление единовременной финансовой помощи безработным гражданам на организацию собственного дела было выделено свыше 5 млн руб., – отметила Мадина Макиева. – Участников СВО и членов их семей выделили как приоритетную категорию для получения грантовой поддержки. Максимальная сумма выплаты на организацию предпринимательской деятельности составляет 500 тыс. руб.».
На рассмотрение комиссии поступило 12 заявок, 9 – от участников СВО, 3 заявки от членов семей участников СВО. Их бизнес-проекты были направлены на осуществление разведения крупного рогатого скота, торговли, создание точки общественного питания, прокат строительных инструментов и т.д. По итогам рассмотрения 11 заявителей из Алагирского, Моздокского и Пригородного районов получили единовременную финансовую помощь. Еще по одному жителю Ирафского и Правобережного района – тоже в списке получивших.
Заключительная часть пресс-конференции была посвящена предстоящей модернизации. Впрочем, предстоящей ее трудно назвать. Выше уже было сказано, что преобразования всей системы службы занятости идут четвертый год и коснулась они более 40 субъектов. По словам Сослана Дзитиева, «мы попали в четвертую волну» вместе с еще тринадцатью субъектами.
«Подготовка к ней началась еще в декабре 2024 года, когда было заключено соглашение о софинансировании между Федеральной службой занятости и правительством нашей республики. По условиям соглашения, на проведение комплексной модернизации из федерального бюджета выделено около 285 млн рублей, и около 3 млн руб. – из республиканского», – рассказал руководитель.
До середины 2025 года в республиканскую службу занятости входило девятьцентров занятости населения в районах республики и во Владикавказе. Комплексная модернизация подразумевает централизацию в виде создания единого юрлица – Центра занятости РСО–А. В нее вошли девять территориальных отделений и управляющий центр, который взял на себя организационно-методические, консультационные функции, контроль и управление. Сослан Дзитиев также подчеркнул, что в 2026 году им предстоят существенные преобразования, текущий ремонт во всех территориальных отделениях, техническое обновление и приведение к единому фирменному стилю (ребрендинг). Все специалисты кадрового центра прошли соответствующее обучение. Теперь в службе появятся карьерные консультанты, которые будут содействовать в поиске работы, помогут составить индивидуальный план и построят карьерную траекторию с учетом запросов клиентов, организуют собеседование.
«Главное в комплексной модернизации – это не ремонт, а создание комфортных условий и для заявителей, и для работников. Это путь к эффективной и результативной работе», – отметил руководитель Кадрового центра РСО–А.
В рамках модернизации, по условиям соглашения, специалисты службы должны разработать и внедрить на уровне региона десять сервисов, 5 – для граждан и 5 – для работодателей. На базе кадрового центра будет создан единый контакт-центр. Это разгрузит специалистов, у которых будет возможность полностью сосредоточиться на обработке обращений от граждан. Об этих новшествах рассказал заместитель директора Ацамаз Худиев.
Основная цель модернизации – это внедрение новых методов работы, повышение эффективности взаимодействия сотрудника с клиентами, это ориентированность на заявителя. Получится ли? – покажет время.
Фото Дианы ДЖИОЕВОЙ