Как вы относитесь к переходу на четырехдневную рабочую неделю?
Вопрос дня
Валерий КЕСАЕВ, директор ГБУ «Социальный приют»:
– Задумка хорошая, но предположу, что время для ее внедрения еще не наступило. Нет ни одной серьезной проработки, ни одногоисследования данной проблемы. Разрозненные сведения о переходе на дистанционную форму работы также не исследованы, а мнение обывателей не может быть основанием для принятия такого важного решения.
Как бы не получилось по-черномырдински: «Хотели, как лучше, а получилось, как всегда». Боюсь, что данная затея именно этим и закончится. Специфика нашей работы при определенных условиях может позволить такой график за счет увеличения числа сотрудников для обеспечения непрерывной работы. А это дополнительные расходы на увеличение фонда заработной платы, что, на мой взгляд, в настоящее время невозможно.
Ирина МАКОЕВА, председатель Комитета профсоюза работников лесных отраслей РСО–А:
– Я против четырехдневной рабочей недели. И вряд ли трудоголиков, как я, это обрадует. Мы много говорим об импортозамещении, стремимся к этому, так почему бы не поднимать производство, не открывать новые заводы и фабрики. Мне кажется, высвободившееся время не пойдет на пользу обществу. Надо работать, трудиться, чтобы мы нашим младшим оставили какие-то блага.
Арсен БЕСОЛОВ, экономист холдинга «Цемрос»:
– Я считаю, что эта идея – палка о двух концах. С одной стороны, лишний выходной – это заманчиво. Но для нашей страны сейчас, на мой взгляд, это несвоевременно. России нужно не сокращать рабочие дни, а наоборот, больше работать, поднимать не только оборонку, но и все остальные отрасли. Нужно развивать ту самую пассионарность, дух.
Сразу вспомнился пример из жизни: моя компания, которая работает на экспорт, летом чуть не ввела четырехдневку с урезанием зарплаты на 20%. Хорошо, что в итоге это не случилось. Я уверен, что люди не устали работать, они хотят трудиться и получать достойную оплату. У нас и так достаточно праздников, а Трудовой кодекс предоставляет отпуска – вот и надо ими пользоваться, если нужен отдых.
Гия, самозанятый:
– Меня лично этот вопрос не волнует, так как я – сам организатор своего рабочего времени. Занимаюсь в частном порядке строительными работами, все зависит от наличия заказов, а их в теплое время года у меня больше, чем в холодное. Поэтому летом могу работать всю неделю без выходных, зимой больше свободного времени, можно сказать, ухожу в отпуск.
А вот жена у меня – учительница. Вижу, как она устает, после занятий в школе дома продолжает готовиться к следующим урокам, постоянно находится на связи с родителями учеников. Вот ей и ее коллегам, думаю, четырехдневка точно бы не помешала. У нас – дети-подростки, им тоже надо больше уделять внимания, а еще чаще – радовать семью своей отменной выпечкой. У нее это здорово получается, иногда она даже задумывается: а не оставить ли профессию учителя и всерьез заняться собственным делом? Стать, как и я, самозанятой. Но она любит свою профессию и, кстати, из-за того что учителей в школе не хватает, работает на полторы ставки.
Юрий БАСИЕВ, фермер:
– Меня эта проблема вообще не заботит. Я фактически работаю без выходных – этого требуют и уход за животными, и решение многих других организационных вопросов.
Это больше касается работников тех офисов, которые особо не загружены и много времени проводят в бесплодных беседах. Меня лишь тревожит вопрос: а как четырехдневка отразится на посещениях, к примеру, поликлиники, соцфонда, многофункционального центра? Ведь сокращение дней приема граждан не есть хорошо.
Михаил КЛОЧКО, военный пенсионер:
– Ни к чему хорошему такое нововведение не приведет. Учитывая, что по стране зарплаты не такие большие. Поэтому данная инициатива приведет к тому, что народ (среднестатистическое большинство) начнет работать на двух работах. Любители выпить, которые с нетерпением ждут пятницы и субботы, будут пить с четверга, а то и впадать в запои.
Да, будут люди, которым этот режим пойдет во благо, но таких будет минимум. На мой взгляд, лучше бы сократили рабочий день до 7 часов.
Измаил ХУЗМИЕВ, доктор технических наук, профессор:
– Да, вопрос мне знаком, я отрицательно отношусь к идее перехода на четырехдневную рабочую неделю. С одной стороны, мы говорим о нехватке рабочих рук, с другой – значит ли это, что у нас избыток рабочей силы? Возникает много сопутствующих вопросов-размышлений по этому поводу. Мне кажется, от этой идеи нужно отказаться.
Тамара ТОМАЕВА, сотрудница АМС г. Владикавказа:
– Этот переход – вопрос очень актуальный для средней возрастной группы работников. Пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00 – категорически не остается личного времени. Для меня как мамы троих несовершеннолетних детей это стало бы огромной возможностью больше времени проводить в кругу семьи. Тем более теперь, когда очень мало живого общения, его поглощают гаджеты, домашние хлопоты. В оставшиеся два дня абсолютно нет возможности каждому ребенку и члену семьи уделить необходимое внимание.
Надежда СМИРНОВА, Владикавказ:
– Конкретно для нашего региона эта тема хорошая. Зарплаты низкие, лично у меня – МРОТ. Ниже платить не имеют права, так пусть хотя бы сокращают время пребывания на работе. Будет возможность для подработки, либо общения с детьми, либо еще для чего-то. Это будет справедливо.
Виктор Д., госслужащий:
– Нередко наблюдая, как некоторые коллеги в рабочее время занимаются делами, абсолютно с ней не связанными, невольно ловлю себя на мысли о четырехдневной рабочей неделе. Зачем «просиживать штаны» лишний день, когда можно посвятить его семье, культурному или спортивному отдыху, выезду в горы? Коль скоро данная идея родилась, то, естественно, не на пустом месте. Видимо, проводились какие-то анализы. Есть, конечно, службы, которым непозволительно работать 4 дня в неделю, но это не должно касаться самих работников этих организаций. Возможна же сменная работа, наверное, можно организовать трудовой график, чтобы у сотрудников, особенно женщин с малолетними детьми, был еще один выходной.
Людмила ЦАЛЛАГОВА, п. Верхний Фиагдон Алагирского района:
– Как бывший работник дошкольного учреждения вижу большие минусы для работающих родителей воспитанников детских садов. Помню, что даже два летних месяца, в течение которых длился ремонт, приносили им большие неудобства. Особенно тем, у кого не было дома бабушек и дедушек. Им приходилось отпрашиваться с работы, просить соседей присмотреть за ребенком, а то и брать отпуск без содержания. А короткая неделя – почти то же самое. Думаю, что далеко не все представители других профессий будут рады сокращенной неделе, ведь придется менять привычный уклад жизни.
Марина КАРГАЕВА, бухгалтер:
– Казалось бы, четырехдневная рабочая неделя у многих должна вызвать радость, но лично я против этой идеи. Во-первых, большинство работников уже привыкли к тому, что работают 5 дней в неделю, перестраиваться будет трудно. Да и сокращение рабочих дней может привести к тому, что специалисты будут вынуждены выполнять тот же объем работы за меньшее время. А это, в свою очередь, грозит повышенной нагрузкой и стрессом в течение рабочих дней.