В Северной Осетии реализуется программа повышения квалификации управленцев для органов власти и местного самоуправления
В Национальной научной библиотеке РСО–А прошел третий модуль программы «Команда Алании: муниципальный уровень». Она разработана специально для Северной Осетии с Высшей школой государственного управления РАНХИГС по инициативе главы республики Сергея МЕНЯЙЛО и состоит из шести обучающих модулей.
Программа направлена на получение специалистами муниципалитетов актуальных знаний по вопросам организации и деятельности местного самоуправления, развитие управленческих навыков, знакомство с лучшими управленческими практиками. Среди важных целей института – укрепление сотрудничества между органами государственной власти республики и одного из ведущих учебных заведений страны.
Первый очный модуль был посвящен теме «Стратегия развития территорий» и включал занятия по стратегическому и пространственному планированию, проектному управлению и развитию командных компетенций.
Во время второго модуля участники самостоятельно изучат 7 тем, представленных в виде текстовых лекций, видеоматериалов, презентаций и промежуточных электронных тестов. Параллельно с учебным процессом команды муниципалитетов продолжают активную работу над разработкой концепций «якорных» проектов по выбранным направлениям развития.
Вчера, в рамках третьего модуля участниками совместно с экспертами были рассмотрены ключевые инструменты и методы управления муниципальными территориями, включая бюджет, инфраструктуру, ресурсы, инвестиции, маркетинг и государственную поддержку, формируя практические навыки для эффективного развития территорий.
Участников поприветствовал первый заместитель руководителя администрации Главы и Правительства РСО–А Игорь Бясов, отметив, что главная задача образовательной программы – максимально впитать лучшие практики. «Она реализуется по решению главы республики, так как была необходимость повышения квалификационного уровня муниципальных служащих. Думаю, после прохождения обучения, жители наших районов на себе ощутят положительные изменения», – сказал он.
Первые три этапа позади. Впереди – новые свершения, командная работа и практическая реализация управленческих проектов.