– Мы все знаем о сложившейся ситуации после закрытия завода "Электроцинк", свыше тысячи сотрудников которого в одночасье остались без работы. Проблема – непростая, и это судьбы жителей нашей республики, которых нельзя оставлять без поддержки в сложный для них период. Поэтому мы должны сделать все от нас зависящее, чтобы помочь этим людям обрести новое достойное трудовое место. Такое поручение дал Глава РСО–А Вячеслав Битаров, и его необходимо исполнить, – сказал Русланбек Икаев, открывая совещание.

Как проинформировала членов рабочей группы председатель Комитета РСО–А по занятости населения Альбина Плаева, 28 февраля 2019 года в адрес ведомства поступило уведомление от ОАО "Электроцинк" о предстоящем расторжении трудовых договоров в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

– Согласно представленной информации среднесписочная численность работников завода составляла на тот момент 1482 человека. Из них 1454 подлежат высвобождению. 31 мая на заводе был последний рабочий день. И предприятию пришлось сократить 1128 человек, 798 из которых на сегодня получили консультации в службе занятости, – проинформировала председатель комитета.

По словам Альбины Плаевой в ведомстве уже активно идет работа по постановке на учет высвободившихся работников предприятия, консультирование об их трудовых правах и государственных гарантиях в сфере занятости населения. Проводится также анкетирование с целью выявления конкретных потребностей в решении проблем трудоустройства.

Кроме того, в службе занятости организована работа по регулярным встречам с потенциальными работодателями. Более 30 предприятий республики подали сведения о вакансиях. Рабочие места готовы предоставить такие крупные промышленные предприятия, как ВРЗ, заводы "Радуга", "Разряд", "Владтрамвай", "Севкавказэнерго", "Электроконтактор" и др. В целом – 170 вакансий. В качестве перспективного варианта рассматривается сфера строительства.

Ведется мониторинг вакансий на промышленных предприятиях России. К примеру, в соседней Кабардино-Балкарии готовы уже сейчас трудоустроить 170 человек на строительный объект.

В ходе совещания рассматривались также иные варианты трудоустройства высвободившихся сотрудников ОАО "Электроцинк". При этом, как отметил Русланбек Икаев, эта работа не должна быть формальной. Он потребовал подходить к каждому соискателю индивидуально, учитывать его запросы и социальное положение.

– Вопрос очень важный. Прошу не превращать эту работу в формальность, поддержку нужно оказать каждому человеку, – подытожил он.