Как решается вопрос трудоустройства бывших сотрудников завода? Об этом "СО" рассказал предприниматель, общественный деятель, меценат, председатель фонда "Лига талантов" Анзор Караев.

– Проблема людей, оставшихся без работы, – общая проблема. Это наши соседи, родственники, знакомые, жители родной республики. На недавнем расширенном заседании Совета по предпринимательству Глава РСО–А Вячеслав Зелимханович Битаров обратился к нам, бизнес-сообществу, с призывом встать рядом и помочь в решении вопроса с трудоустройством бывших сотрудников "Электроцинка". И мы не могли остаться в стороне. Готовы встать рядом с главой и оказать всевозможное содействие и участие в судьбе этих людей.

– Каким образом бизнесмены могут помочь в решении этой проблемы?

– От моих коллег стали поступать различные предложения, а вскоре была сформирована инициативная группа. На сегодняшний день уже есть предприниматели, готовые взять к себе на работу людей. Это различные сферы: строительный бизнес, сельское хозяйство и другие. Кто-то готов трудоустроить 20 человек, кто-то – пятерых, а кто-то – всего троих… Неважно, сколько, ведь каждый трудоустроенный – это наш общий успех!

Конечно, мы понимаем, что столкнемся с определенными проблемами. Но, как говорится, своих не бросаем, готовы к трудностям. Я считаю своей личной задачей помочь этим людям, чтобы сегодня они не остались на улице. Дать им определенный толчок и уверенность в завтрашнем дне. Как предприниматель я чувствую эту социальную ответственность на себе.

– Какие компании готовы предложить рабочие места?

– "Русская слава", "Электроконтактор", "Фат-Агро", "Кровля-мастер", "Экоальянс", "Мегадом". Естественно, мы не сможем предложить специалистам аналогичные должности и, возможно, заработные платы. Но по мере возможности как-то поможем каждой семье, оставшейся без средств. За закрытие завода мы ратовали очень дружно и активно, так вот хотелось бы увидеть такое же ярое единение, участие в судьбе этих людей.

– Какие конкретно направления вы предлагаете?

– Вообще, я хотел бы обратиться к каждому, у кого есть какая-то бизнес-идея по трудоустройству людей. Мы готовы оказать им всестороннюю поддержку, и финансовую, и консультативную. Как раз составляем реестр таких предприятий.

Есть один замечательный пример. Предприниматель из Моздока, руководитель сервисного центра Андрей Саркисов занимается обслуживанием котельного оборудования. Ему нужна была поддержка во взаимодействии с "Горгазом", чтобы внести свою лепту и предоставить работу. Совместно с уполномоченным по защите прав предпринимателей Тимуром Медоевым мы активно подключились к этому процессу, и его вопрос сдвинулся с мертвой точки.

И это – не единственный случай. Преимуществом бизнеса в данном случае является независимость от "чиновничьих" рамок, что существенно позволяет ускорить воплощение "идеи" в "реальность". Мы также планируем организовать общественный контроль за использованием бюджетных средств, направленных на поддержку малого и среднего предпринимательства. Государственные деньги должны в первую очередь решать социально острые проблемы. А оставшиеся без работы люди – это именно такая проблема. Отдельно мы рассматриваем и возможность трудоустройства за пределами республики.

– А куда желающие могут обращаться с такими предложениями?

– Я всегда доступен, открыт и готов к содействию.

–Как осуществляется взаимодействие с комитетом занятости населения? Предпринимаются ли какие-то совместные шаги?

– Да, конечно, с комитетом мы тесно сотрудничаем. Ведется совместная работа по сбору данных о сотрудниках, их квалификации, предпочтениях и соотношении возможностей бизнеса. Одно из основных направлений – это переквалификация. Мы понимаем, что с завода вышли люди определенных, узких специальностей. Конечно, по специализациям мы не можем всех трудоустроить, поэтому необходимо их переучивать. В этом как раз комитет занятости и будет нам помогать. Также нами уже проведены переговоры с Институтом управления и некоторыми техническими образовательными учреждениями. Они тоже готовы провести профпереподготовку сотрудников.

– Вы сказали про возможное трудоустройство в других регионах. Расскажите подробнее, на какой стадии этот процесс?

– Мы связывались с аналогичными предприятиями за пределами республики. Сделано около 12 запросов. Пока ответ дали два предприятия. Они готовы забрать к себе порядка 60 человек. Переезд в другой регион –достаточно серьезный вопрос и связан со множеством нюансов. И он больше приемлем для молодых людей. Но и без возрастных ограничений, если будут желающие, мы сделаем все возможное, чтобы этот план осуществить.