В рамках трудовых отношений работодатель может запрашивать только те персональные данные, которые нужны для выполнения трудовой функции, и здесь все до мельчайших подробностей должно быть прописано в "Положении о защите персональных данных", с которым работника знакомят под роспись – там же есть список должностных лиц в организации, которые имеют допуск к этой информации. Так стоит ли вообще передавать свои персональные данные, и в каком случае? С этим вопросом мы обратились к руководителю Управления РСО–А по информационным технологиям и связи Алану Салбиеву.

– Свои персональные данные, конечно же, лучше никому ни при каких обстоятельствах не передавать, кроме реальной крайней необходимости, – рассказал нам Алан Тасолтанович. – Но уж коли такая необходимость возникла, то внимательно смотреть, кому передаются эти данные. В случае, если это какая-либо официальная организация, имеющая права на хранение и обработку персональных данных, в принципе, можно – но только в строго ограниченном составе и лишь после того как вы внимательно изучите все условия их обработки и использования. Обратить внимание следует также, на какой срок они их принимают, а также в каких целях будут впоследствии использовать. И только после этого принимать осознанное решение. Бывают различные порталы, заслуживающие доверие и уважение многолетними результатами своей работы, – но даже в этом случае нужно внимательно читать все соглашения, где согласно закону должен быть указан перечень данных, а также четко обозначена цель обработки. Минимизируйте, насколько это возможно, любые факты передачи своих персональных данных кому бы то ни было, включая представителей органов власти. Только минимум и лишь необходимое – без чего та или иная услуга не может быть получена.