Кристина, мама двоих детей:

– Я – мама в декрете, для всей нашей семьи это не самое простое время. Прожить на оклад мужа и на одни "детские" довольно непросто. Нам повезло, что в селе у родителей есть огород и небольшое свое хозяйство, они нам очень помогают. Даже и не знаю, как справляются другие люди, ведь сейчас все так дорого. Мы живем в съемной квартире. Чтобы помочь супругу, стала самозанятой (это можно легко сделать через приложение "Мой налог"), несколько раз в неделю я принимаю клиенток на дому и делаю им наращивание ногтей. Думаю, это весомая помощь.

Замира Цахилова, врач-косметолог:

− Работаю косметологом во Владикавказе и в Москве. К определенной клинике или салону красоты я не привязана. Практикую как частный специалист. Решила работать в двух городах, так как это не только прибыльно, но и для стажа очень хорошо. Я могу развиваться не только в пределах родной республики. Сейчас косметолог – профессия востребованная, она сама по себе требует постоянной работы, и тут даже не задумываешься о подработках. По крайней мере, мне пока что не приходилось искать дополнительный источник дохода.

Альбина ЖЕЛИБА, преподаватель физики:

– Я работаю в школе. Зарплата, честно скажу, маленькая. Около 15 тыс. руб. в месяц получается. Поэтому даю уроки на дому тем, кто готовится сдавать ЕГЭ. Естественно, работаю неофициально. Если зарегистрироваться как ИП, то налоговые отчисления займут солидную долю дохода, который не очень большой и не всегда стабильный. Да и какая мне польза от регистрации! Только лишние хлопоты и проблемы.

Юлия АБДУЛОВА, студентка:

– Моя постоянная работа – учеба, а заработок – это выполнение контрольных курсовиков, онлайн-помощь на экзамене и подобное, иногда репетиторство). От месяца года многое зависит, больше всего работы перед сессией и во время пересдач экзаменов, максимум около 16 тыс. руб. у меня выходило – это когда я вообще за все подряд бралась и две недели июня сидела и писала/считала/решала, а бывает, в месяц всего пара контрольных, или у меня со своей учебой завал, тогда приработок может составить 2–4 тыс. руб.

А раньше (в 2014–2015 гг.) подрабатывала наполнением сайта. Жаль, что в компании сменилось руководство (компания дальних родственников), и я им стала не нужна, при занятости около 4 часов в неделю эта подработка приносила мне стабильные 10 тыс. руб. в месяц. Помочь материально особо некому, поэтому приходится самой выкручиваться.

Сергей ДУХАНИН, слесарь ВРЗ:

– В нашей республике у человека всегда найдется возможность для подработки. Были бы желание и понимание, что надо обеспечивать семью. Знаю по себе. Пришел на завод мальчишкой, в 23 года женился. Надо подрабатывать, молодой семье всегда не хватает средств. Я освоил профессию сантехника, был востребован... Если эта деятельность будет не в ущерб основной работе, то руководство всегда отнесется к этому положительно. Что в этом плохого, если человек стремится улучшить свое материальное положение? Когда я осваивал профессию сантехника, даже поначалу не думал о заработке. Мне хотелось научиться всему: новым системам, технологиям. Главное, чтобы ты делал все с желанием, на совесть. Ну и, конечно, по закону: платил налоги с прибыли.

Ацамаз ХАЧИРОВ, с. Лескен:

– В сельской местности, мне кажется, найти официально дополнительный заработок очень трудно. Ведь подработка желательно должна хорошо оплачиваться, мотивировать, дарить удовлетворение и т.д.  Но пока, увы… Точек приложения сил нет.

А вот через центр занятости населения действовала  программа, по которой  школьники на время летних каникул могли и подзаработать, и приложить силы, чтобы в родном селе было чище. И  еще. На мой взгляд, было бы кстати выделение земельных участков школам. На пришкольных приусадебных участках старшеклассники бы выращивали овощи, фрукты, зелень для школьной столовой, деньги, предназначенные на приобретение этой продукции, дать им. А  они приобрели бы и опыт, и деньги заработали.

Наталья КАРЯКИНА, директор Центра занятости населения Моздокского района:

– У нас по программе занятости для несовершеннолетних 77 старшеклассников от 14 до 16 лет работали в июне на пришкольных участках. Рабочий день – два с половиной часа. Работа несложная, заработали по 3350 рублей. Немного, зато своим трудом. Вспомните, как мы летом 5-ю трудовую четверть отрабатывали в школе, и не за деньги, и не два с половиной часа! Побывала я в июне в Троицкой, Кизлярской сельских школах, увидела, что ребятам коллективный труд нравится. Возродили стройотряды, можно и школьные бригады возрождать.

МНЕНИЕ ЭКСПЕРТА

Александр ГАГКУЕВ, юрист:

– Трудовое законодательство предоставляет работникам право трудиться на нескольких работах (подработать), неважно, в своей компании или вне ее.

Вы можете подрабатывать внутри собственной организации (внутреннее совместительство) или в любой другой компании (внешнее совместительство) по трудовому договору. А можете заключить с организацией, предложившей дополнительную работу, договор на оказание услуг либо на выполнение работ, тогда это будет деятельность по гражданско-правовому договору.

В чем нюансы?

В отличие от трудового договора, работающий по гражданско-правовому договору никак не защищен нормами Трудового кодекса РФ и получит не зарплату, а вознаграждение – строго на условиях заключенного ГПД. При таком виде занятости нет ни больничных, ни декретных, а еще отсутствует страхование от несчастного случая на производстве (если оно прямо не установлено в договоре). Такой договор может быть расторгнут работодателем практически в любой момент при условии компенсации реально понесенных исполнителем расходов и оплаты уже оказанных услуг или выполненных работ.

Таким образом, оформить подработку можно как по трудовому, так и по гражданско-правовому договору. Главное, чтобы все было проведено официально.

Если вообще никак не оформлять отношения, риск обмана, невыплаты или недоплаты оговоренных сумм со стороны нанимателя очень велик. Поэтому об оформлении следует в первую очередь подумать работнику.

Подработку можно оформить на любой срок, например, на лето, на сезонные работы.

Однако есть несколько категорий сотрудников, которым запрещено совмещать труд на нескольких рабочих местах (ст. 282, 329 ТК РФ). Это:

- несовершеннолетние;

- лица, работающие во вредных или опасных условиях;

- водители транспортных средств.