Судя по тому, что представители бизнеса очень вяло отреагировали на приглашение учебного центра "Бизнес-достижение" Торгово-промышленной палаты (ТПП) РСО–А для участия в конференции по презентации проекта "Управленческие поединки", не очень или вообще не нужны. А как же тогда регулярные сетования: работать некому, молодежь уезжает из республики?

Конференция "Новые возможности для формирования кадрового резерва на предприятиях РСО–А" состоялась в Республиканском институте управления. Организаторами мероприятия выступили ТПП РСО–А, Учебный центр "Бизнес-достижение" ТПП РСО–А, АНО "Центр поддержки гражданских и общественных инициатив", СОРО ООО "Деловая Россия" при поддержке Министерства экономического развития Северной Осетии, Министерства образования и науки республики, Комитета РСО–А по делам молодежи и Комитета РСО–А по занятости населения.

Цель мероприятия – привлечение внимания к одной из самых острых проблем как в стране, так и в республике – нехватке квалифицированных кадров. И не просто привлечение внимания, а презентация проекта, который своей реализацией убивает сразу нескольких зайцев. Во-первых, знакомит бизнес и кадровый потенциал в виде студентов в неформальной обстановке, во-вторых, реально выявляет лучших по результатам интеллектуального единоборства, в-третьих, дает возможность учащимся старших курсов "прокачать" свои мягкие навыки, а это коммуникабельность, реакция на ситуацию, умение предотвращать конфликты, стрессоустойчивость, ораторское искусство и т. д., – в общем, все то, что делает профессионала незаменимым сотрудником любого предприятия или офиса. Более того, ребята получат обратную связь, что не так, где надо усилиться, доработать, а, возможно, работодателю все понравится, и он предложит молодому человеку хорошую стажировку, которая будет интересна обеим сторонам. Положительный опыт, а он будет, если будет обоюдное желание контактировать, остановит отток молодежи и сократит объем трудовой миграции.

Но и это еще не все: подобные турниры можно проводить внутри компании, укрепляя этим психологический климат в коллективе, предотвращая конфликты, повышая мотивацию к работе.

Целевая аудитория – бизнесмены, руководители кадровых служб, менеджеры по подбору персонала, но… пришли лишь единицы. "Мы хотели показать, как сегодня при помощи современных технологий можно осуществлять подбор сотрудников, искать их среди студентов, – говорит руководитель учебного центра Регина Бициева. – Это мероприятие и обучающее, и оценивающее. Мы увидим, насколько студенты готовы работать на предприятиях, найдем среди них сотрудников, управленцев, будущих руководителей".

По сути, управленческие поединки – это деловая игра, которая предлагает различные ситуации, связанные и не связанные с профессиональной деятельностью, помогающая раскрыться, устранить внутренние блоки, поднять самооценку, что зачастую не удается на собеседованиях. Кстати, сами студенты, а это Алан Дзукаев из Северо-Осетинского государственного торгово-экономического колледжа и Елизавета Кодзаева, студентка Владикавказского филиала Финансового университета при Правительстве РФ, говорили о пользе таких единоборств и отмечали в первую очередь возможность узнать себя, свою реакцию в предлагаемых обстоятельствах. Преподаватели же, в лице заведующей практикой СОГТЭК Светланы Маргиевой, говорили о шансе познакомиться двум сторонам поближе и преодолеть препятствие, которое выражается фразой – у вас нет опыта работы.

Руководитель североосетинского филиала "Деловой России" Роман Абиев оценил эксклюзив и эффективность данного проекта и призвал предпринимателей расширять горизонты планирования в части подготовки кадрового резерва. А предприниматель Алексей Макаров, к сожалению, подчеркнул, что если интерес предпринимателей к молодежи будет таким же как к участию в конференции, то отток креативных и амбициозных в столицы неизбежен.

Итак, первое учреждение, где стартует интеллектуальный турнир, это СОГТЭК. Пока это сентябрь текущего года. В заявке – 194 студента. Далее – филиал Финансового университета, а следующим может быть любое предприятие или образовательное учреждение.

Помимо прочего, на конференции поднимались и другие дискуссионные вопросы. К примеру, вытеснит ли искусственный интеллект ряд специальностей в ближайшем будущем? Или почему работодатели опять возвращаются к возрасту 45 +? Интересно? Присоединяйтесь!