Около тридцати лет завод возглавляет Эльбрус Хаджиратович Тавасиев, который пришел на предприятие практически со дня его создания и работал на разных должностях, в том числе, главным инженером. Во многом благодаря его грамотному и последовательному руководству "Радуга" выстояла в самые тяжелые времена и удачно адаптировалась в рыночную экономику, сохранив при этом прочные связи с головным производством, сейчас это ПАО "НПО "Алмаз", территориально обособленное подразделение "Лианозовский электромеханический завод" (ТОП "ЛЭМЗ"). Также в цехах и опытных лабораториях завода трудятся люди, профессионалы высокого класса, которые пришли сюда с учебной скамьи и связали с предприятием всю свою жизнь.

"Годовой план по объему выпускаемой продукции составляет 179 млн 559 тысяч рублей, – говорит генеральный директор АО "Радуга" Эльбрус Тавасиев. – Уже сегодня, за 9 месяцев, мы выполнили план в размере 290 млн рублей. Чистая прибыль за 9 месяцев – 38 млн рублей. Средняя заработная плата по заводу – 42 тысячи рублей. Все заказы на этот год мы закроем вовремя. Более того, уже поступают заказы на 2024, 2025 годы. Мы хотим увеличить объемы производства до 500 млн рублей. И все предпосылки к этому имеются".

Сейчас в цехах завода проходит испытание новый вид изделия – электродвигатель аэродромного назначения. Он – неотъемлемая часть радиолокационной установки. Как пояснил инженер-электронщик технического отдела Олег Шевников, в настоящий момент идет круглосуточное тестирование двух опытных образцов. Всего же до конца года нужно собрать еще 8 двигателей. "Крупные детали мы закупили, мелкие изготовили сами. Потом произвели монтаж, сборку, сейчас идет фаза испытания. Контролируем процессы, если надо, вносим корректировки, настраиваем. Конечный этап – сдача ОТК". После всех испытаний при положительном результате будет запущено серийное производство двигателей.

Но есть одна большая проблема, о которой мы уже не раз говорили c Эльбрусом Хаджиратовичем – нехватка кадров. Сейчас на предприятии трудятся 240 человек, а оно готово принять еще 50 и даже 100 сотрудников. "Заказов много, но трудно справляться имеющимися силами, – говорит Эльбрус Тавасиев. – Нам нужны фрезеровщики, токари, слесари. Мы готовы обучать прямо на производстве, выплачивая за этот период стипендию не ниже 20 тысяч рублей. Только бы у человека были желание работать и ответственное отношение к делу".

"Радуга" сотрудничает с СК ГМИ, республиканским колледжем электроники – ребята приходят на практику, но потом, как правило, не остаются на заводе. Главная причина, как считает руководство, молодежь отвыкла от дисциплины и 8-часового рабочего дня. Но завод – это серьезное производство, оснащенное новым современным оборудованием, и без дисциплины, четкого графика работы тут никак не обойтись. Тем более динамичное развитие требует строгого и профессионального отношения к делу, чувства коллективизма, ведь от трудового вклада одного сотрудника напрямую зависит конечный результат.

Работа на заводе – это отличный старт для карьеры мастера, инженера, руководителя предприятия. Хорошая заработная плата, премиальная система, полный социальный пакет, бесплатное питание, благоустроенное общежитие для тех, кто в нем нуждается. Руководство предприятия делает все для удобства и комфорта сотрудников.

"Радуга" – социально ответственное предприятие. Оно всегда активно участвует во всех городских и республиканских мероприятиях, оказывает помощь детским домам, инвалидам, многодетным семьям. На днях "Радуга" передала денежные средства в размере 300 тысяч рублей в зону СВО.

Начав свою карьеру здесь, большинство сотрудников предприятия почувствовали себя частью большого и дружного коллектива, вносят своим трудом достойную лепту в развитие экономики республики и страны.

Фото Татьяны ШЕХОДАНОВОЙ