Объединение усилий потенциальных работодателей, органов власти и коллектива СКГМИ поможет решить ключевые вопросы удовлетворения потребностей экономики Северной Осетии в высококвалифицированных кадрах. Для этого необходимо изучить рынок спроса и создать прямой контакт между работодателем и университетом.

Выработать такие механизмы возможно общими усилиями, считают участники "круглого стола" "Выпускники СКГМИ (ГТУ) и рынок труда РСО–А", который состоялся в университете с участием руководителей вуза, крупных предприятий, министерств и ведомств.

"Проблема трудоустройства собственных выпускников волнует сегодня практически все вузы. По данным федеральной службы государственной статистики, около 32–35 процентов из них работают не по специальностям, полученным в образовательном учреждении. Это приводит к экономическим потерям государственного масштаба", – отметил и.о. ректора СКГМИ (ГТУ) Дзамболат Камболов.

По словам руководителя университета, вуз ставит перед собой задачу, чтобы эти выпускники приходили на предприятия подготовленными к работе по полученным специальностям. Там уже открыты корпоративные университеты и институты, которые также помогают внедряться и осваиваться молодым кадрам.

Анализ показывает, что доля трудоустройства выпускников СКГМИ (ГТУ) за последние годы составляет 73–75 процентов.

В прошлом году был проведен опрос среди 45 предприятий-работодателей с целью выяснения удовлетворенности уровнем профессиональной подготовки студентов и выпускников СКГМИ. Согласно данным анкетирования большая их часть была удовлетворена профессиональными компетенциями и навыками молодых специалистов. Вместе с тем самим организациям часто необходимы дополнительные знания, которыми могут не обладать выпускники.

"Работодателю сегодня нужен высококвалифицированный и опытный специалист. Но очень часто бывает так, что молодому человеку предлагают низкую зарплату. Необразованных и неподготовленных выпускников на рынке труда не ждут. Возможное решение проблем, на наш взгляд, заключается в тесном сотрудничестве выпускающего кадры университета и работодателей. В частности, в организации участия партнеров в образовательной деятельности вуза и профориентационных мероприятиях", – отметил проректор по работе со стратегическими партнерами и трудоустройству Олег Габараев.

Сегодня у вуза есть примеры, когда после первого курса отбираются студенты, с которыми заключаются договоры на целевую подготовку на определенном предприятии. Процесс их обучения тесно связан с конкретным предприятием. Впоследствии они получают приглашение на работу.

В то же время, как было отмечено на совещании заместителем председателя Комитета РСО–А по занятости населения Эллой Аваковой, есть проблема, которая значительно ухудшает показатели трудоустройства. "Работодатель, подавая вакансию в органы службы занятости, указывает базовый оклад, в связи с чем получается, что зарплата на регистрируемом рынке значительно ниже, чем по общему кругу предприятий и организаций, которую высчитывают органы статистики. Последнее ее значение – более 37 тысяч рублей, а зарплата на регистрируемом рынке труда составляет 21,8 тысячи", – отметила представитель комитета.

Анализируя ситуацию, директор ВТЦ "Баспик" Сослан Кулов резюмировал, что практически всех выпускников требуется доучивать. Это неизбежный процесс. В той или иной степени действует специальная система подготовки людей.

Он напомнил о новой модели развития экономики республики, которую предложил глава региона Сергей Меняйло. Чтобы уйти от сырьевой составляющей российской экономики, необходимо воссоздать базовые промышленные отрасли, в том числе радиоэлектронику, фотонику, приборостроение, информатику, без которых невозможно идти в ногу со временем и обеспечить стратегическую безопасность страны. Мы сможем преодолеть экономический кризис, если возродим на инновационной основе современное промышленное производство. Это коренным образом перестроит республиканскую экономику и изменит ее структуру.

Выслушав от работодателей требования к выпускникам, руководство вуза договорилось о более тесном и конструктивном сотрудничестве с компаниями-работодателями для выпрямления сложившейся ситуации на рынке труда, который испытывает потребность в высококвалифицированных специалистах. И эта потребность будет только возрастать. СКГМИ (ГТУ) готов отвечать запросам рынка с учетом пожеланий работодателей, чтобы изменить к лучшему положение дел в этой области.