Это об HR-специалисте. Аббревиатура HR расшифровывается как "human resources", что в переводе с английского означает "человеческие ресурсы". А значит, эйчар несет ответственность за все, что связано с персоналом компании. В его функции входит обеспечение компании лучшими сотрудниками, создание условий для профессионального роста каждого, повышение их мотивации.

Так что ничего удивительного в том нет, что специалисты в области управления персоналом решили собраться оффлайн, познакомиться лично, обменяться опытом, получить полезные контакты и, выражаясь современным языком, "прокачать скиллы". В результате в минувшую субботу в "Точке кипения" СОГУ им. К. Хетагурова состоялся первый HR-Fest, который, по мнению организаторов, должен стать пилотным мероприятием, отправной точкой для масштабной совместной работы в дальнейшем.

"Это первое мероприятие подобного рода в республике, – говорит его организатор, HR-эксперт Елена Нуштаева, работающая более 17 лет в сфере управления персоналом. Она же – основатель первого в Северной Осетии HR-сообщества, в котором на данный момент состоит более 60 человек. – Здесь собрались представители профильных служб ведущих компаний. Эту идею я планировала реализовать давно, потому роль HR-специалиста за последние годы очень возросла. Это не кадровик в привычном понимании – тот занимается бумажной работой, связанной с оформлением трудовых отношений. А наш специалист – это универсальный сотрудник, помимо того, что он знает кадровое делопроизводство, это и рекрутер, и психолог, и аналитик, и тренер по обучению..".

Как показало первое совместное мероприятие, у HR-специалиста в Северной Осетии женское лицо. Видимо, у девушек работать с персоналом получается лучше ввиду наличия определенных "мягких" навыков или же им эта профессиональная область более привлекательна, чем представителям мужского пола.

Итак, зачем собрались? Обменяться опытом, приобрести новые знания, эффективные инструменты для работы, ибо организаторы постарались пригласить на встречу интересных спикеров.

Также важна и популяризация данной профессии. Впрочем, сейчас уже практически все понимают, что "люди – это главное богатство". Это связано и с кадровым голодом, попытками сохранения персонала, повышением квалификации, обучением.

После краткого вступительного слова Елены Нуштаевой с докладами выступили руководитель Учебного центра ТПП РСО–А, бизнес-тренер, куратор бизнес- клуба "Nomads" Регина Бициева, заведующая практикой СОГТЭКа Светлана Маргиева, доктор медицинских наук, автор работы "Связь черт лица и характера человека, этапы формирования типа внешности" Рузанна Пинова, бизнес-тренер, фасилитатор стратегических сессий Оксана Киселева. Регина Бициева и Светлана Маргиева поделились опытом проведения управленческих поединков в среднем образовательном заведении с целью подготовки кадрового потенциала для предприятий и подчеркнули важность сотрудничества бизнеса с учебными учреждениями. Рузанна Пинова рассказала об "эффективном найме", а точнее, как при помощи анализа черт лица, внешности, культуры поведения подобрать нужного сотрудника, а Оксана Киселева провела онлайн-мастер-класс на тему "Эмоциональный интеллект", дополнив предыдущие выступления инструментами для развития мотивации персонала и методами удержания кадров.